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Recursos Humanos
Definicion de los lugares de trabajo. Estos pueden ser oficinas, bodegas, salas de venta y otros.
El rol que realiza el empleado en la empresa, define el puesto de trabajo el cual tiene un salario minimo y uno maximo.
Este campo es utilizado para calculos estadisticos por puesto de trabajo, los cuales estan fuera del alcance de esta herramienta
pero puede ser utilizados por el usuario en una hoja electronica.
Registro con los datos personales y laborales del colaborador, utilizados en el Libro de Salarios.
Se definen los porcentajes de comision sobre ventas, las bonificaciones fijas y el anticipo quincenal, estos datos se pueden
importar o exportar a un sistema mas completo. Los colaboradores puede devengar salario o ser voluntarios adhonorem.
Registro las actividades laborales de un colaborador con salario, en un periodo establecido.
Se registran los campos de tiempo laborado, los cuales son procesados para el calculo de salario ordinario, extraordinario y
comisiones. Tambien se anotan los distintos descuentos por empleado del periodo a calcular.
Visualizacion del devengado por calaborador, calculado en el periodo indicado.
Establecimiento de periodos de calculo de nomina/planilla.
El calculo y pago de nominas generalmente es mensual, con anticipos quincenales.
Para el calculo se consideran los ingresos generados por horas ordinarias de trabajo, horas extra-ordinarias antes o despues
del horario convenido, bonificaciones por productividad y suma de comisioens por las ventas realizadas.